在目前看来，人力资源管理系统除了在技术上要求先进意外，更重要的是实用性、保密性、标准性。专业的人力资源系统主要是由哪几个重要模块搭建的呢？

第一， 人力资源管理系统会根据企业的需求制定多角度的组织机构、岗位。可以直观清晰的了解企业内部的组织情况。

第二， 人力资源管理系统可以帮助企业对各个岗位员工的空缺，进行招聘。系统帮助企业记录管理应聘者的信息，从而保证企业在最短时间内招聘符合职位空缺的人才。保留应聘者的信息，以备不时之需。

第三， 人力资源管理系统拥有强大的数据库存储所有在职员工、临时员工、离职员工等信息。

第四， 人力资源管理系统帮助企业在不同的时间，制定不同的培训计划，记录培训过程，发布培训结果与培训评估。员工也可以通过系统查看培训内容、培训时间、自助报名参加某一项培训。

第五， 薪资计算往往困扰着企业。有些计算方法并不适用于所有员工。人力资源系统就会通过企业适用的标准，为企业不同类型的员工设计不同的薪资计算方案。员工也可以根据自己的权限登陆系统查看自己的薪资明细。

第六， 权限管理。系统可以根据登陆人员权限的不同，展示出的系统功能也是不同的。对重要的数据的操作进行跟踪记录。

此外，人力资源系统可以自定义的查询、打印报表，生成多种格式的报表。企业的管理者可以对所需数据进行整合，对比。