对于一个企业来说，仅仅靠合理的薪酬制度、管理制度来规范员工是远远不够的，这就需要一完善的人力资源管理系统来帮助企业管理。那么接下来我们就来解析人力资源管理系统的主要功能模块：

1、 员工信息管理模块。主要用于查询、管理员工的信息，其中包括员工的基本信息、教育经历、岗位的变更、在职情况、工作经验等相关信息。

2、 考勤管理模块。主要用于连接考勤机器，将考勤记录保存在系统中，并转化表格的形式供管理、查询员工的出勤状况。其中包括考勤统计表、加班管理、请假休假管理、打卡记录。

3、 社保管理模块。主要包含员工的养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、公积金。明确社保企业与员工投保比例。

4、 招聘管理模块。主要包含应聘人员信息、筛选各个岗位应聘员工信息、录用人员信息登记等信息。未经录用的人员信息也将纳入信息库，留着以后招聘人才更加便捷。

5、 薪资管理模块。包括本月工资的管理、个人所得税管理、绩效考核管理、个人奖罚管理、历史工资记录。多种计算方式计算工资，提高准确率。

6、 合同管理模块。电子化保存企业的所有合同信息，方便用时直接调取。包括合同签的签订、补充、变更、续约、解除、终止、经济补偿等。

企业拥有一套完善的人力资源管理系统会大大减少企业用于管理上的成本，也减少了过去在薪酬管理、合同管理上的风险。