经济发达的城市对人力资源管理的需求越来越高。使用人力资源管理系统可以帮助企业全面的进行人力资源管理、提高人力资源管理的效率、创建新型的人力资源管理模式。

人力资源管理系统主要有以下功能：

1、 建立企业人员信息库

建立企业员工的档案，管理者可以增减人员信息，可以随时进行信息查询、统计分析，把握离职人员状况，分析离职原因，找寻企业自身责任。

2、 员工关系管理

根据企业的制定对合同进行管理，包括合同的分类、签订、岗位保密协议等。系统对合同的期限会进行到期提醒。

3、  招聘管理

提示岗位空缺信息已经招聘需求，制定招聘计划表、规范招聘流程，发布面试结果，及时更新企业人才信息库。

4、 薪资计算

构建合理的薪酬体系自动计算薪资，提供薪资明细单，根据薪酬分析数据有效管理员工成本，提高员工满意度。

5、 考勤管理

结合岗位人员的排班情况、休假情况、采集考勤信息，将考勤统计，转入薪资计算。

6、 绩效考核

帮助企业管理者尽量多种考核方案，根据其他的信息自动生成考核成绩表，提高绩效考核的规范性。

7、 培训管理

发布培训计划、记录员工培训信息结果，记录培训过程。

8、 统计分析管理

对系统中的资料信息进行汇总，对于所需信息可以进行统计、分析生成多种格式的表格。方便员工及管理者查询。简化了人力资源管理的工作。