现在企业中往往出现例如企业侧重于工作成果，而忽视了对业绩形成的过程，员工在工作行为上规避责任，严格的考核制度，缺乏合理的人力资源管理方法，导致企业未来发展进程缓慢。然而使用人力资源管理系统就能帮助企业很好的解决这些问题，从而推动企业的快速发展。

  人力资源管理系统一般使用六大核心功能，一站式服务，轻松解决繁杂的人力资源事务。

1、 人员信息的管理。根据企业实际情况创建符合企业的组织架构，按照职级关系分配所属权限。记录员工所以信息，包括在职状况，合同等。支持导入导出、查询功能。

2、 考勤管理。记录考勤资料，支持不同班次人员考勤的记录。

3、 流程的审批。当审批到达某一环节是系统会提醒审批人员，加快审批速度，即时公布审批成果。

4、 薪酬管理。企业中不同岗位的人员有不同的薪酬计算方式，减少了过去薪资计算的工作，即时发布工资条在系统上，供员工自行核对。

5、 人事报表。为企业提供企业员工在岗的情况，了解企业是否需要招聘员工，帮助企业有效地控制人员成本。

6、 公示栏。发布企业的公告信息，帮助企业发送邮件、信息，员工可以自由发言。外部人员也可以通过人力资源管理系统了解企业的产品，线上就可以询问、下单签订合同。解决了过去合作的局限性。