在中国很多企业，尤其是民营企业在HR资源管理上，是有相当多的漏洞，比如工作内部组织管理缺乏，不重视公司的企业文化，规范制度不完善，福利制度的不透明，企业员工之间沟通成本过高，企业在行业中也竞争力度不够灵敏！不懂如何去引进高素质优秀的人才，这一系列问题都会进一步的阻碍企业发展。

而在传统行业中针对人力资源管理，其实主要是围绕3点模式！第一是企业岗位分析，第二是绩效考评，第三是薪酬管理。一般而言，任何一个企业都需要科学规范化的人力资源管理。而这三点也是相辅相成的。人力资源管理的核心就是在于实现企业人才价值最大化。只有高效的使用人才，才能成就企业的发展！

喔趣科技针对目前中国企业专门创造人事管理系统，解决人事管理方案，包括人力资源计划，员工信息管理，入职离职办理，合同，文件管理，针对员工的福利政策管理，个人税收计算，薪资审核，薪资调薪生成，工资表发放，培训，岗位必修课程。日常会议跟进提醒。绩效管理上运用了目标设定管理，员工自评和上司评价，考勤等多方位考核模式，公开公正透明！

这些都可以智能化根据企业需要自定义设置，有效的落地到企业业务各个流程当中，实现信息交互，完善了人性化的系统整合。