学习酒店管理专业的小王，毕业后应聘到当地一家五星级酒店做经理，本来满腔热忱的投入工作中，结果刚上班几个月就要离职，总经理找到小王了解离职原因，结果竟然是因为对排班制度的不满造成的。

因为是24小时酒店，工作性质决定了员工必须要轮班上岗，结果HR常常在排班的安排上不合理，造成部分员工忙死累死，而另外一部分员工工作清闲，不但大大降低了工作效率，降低了员工工作的积极性，且引起了企业内部员工之间的投机取巧，浑水摸鱼的员工都想方设法的挤清闲的排班，造成责任心强的小王消极怠工，忍无可忍后直接请辞。

类似小王这种情况，并非个例，很多企业都会面临到这样的难题，到底该如何做才能合理的进行人力资源的排班管理，利用好每一个员工的积极主动性，提高用工时效，提升公司效益呢？

喔趣科技智能人事管理系统，实现轻松灵活排班。

喔趣科技推出的智能人事管理系统，能够通过营收系统对过往营业额数据进行分析比对，结合时下节假日、企业业务高峰期、淡季等因素，预估营业收入额，配比未来工时。根据预计营收，配比人员数量和营业时间，合理安排店铺每时段的上班人数。

智能排班系统最大的优势在于能够满足企业不同的排班需求，并且方便后续数据的记录与流转，也就是能让酒店在面临特殊情况时，更加灵活高效地通过系统进行调整。

对于员工而言，只要在移动端就可以随时查看自己的排班情况，员工也可以在移动端直接申请假期，相应的数据可以在店长排班的过程中直接显示。一旦定好的排班在实际过程中出现了变动，员工也可以通过手机端即时收到通知，如此一来，整个双向沟通的机制便会更加有效率。

一家企业的排班，看似是很小的人力资源管理事项，却是保障企业正常、合理化运营的基础，要知道只有在保证公平公正，并且考虑到员工劳逸结合，合理排班调休的情况下，才能发挥员工最大的潜力，为公司创造更高的效益。