人是生产力的核心，一个企业管好了人员，就管好了公司，生产能力才会更好的提升，企业效益才会日渐上涨。而在人员的管理中，考勤是约束员工工作时间，保证业绩产出的基础，非要重要，但是却常常被管理者所忽视，以致因考勤管理而造成的劳动争议案件居高不下。而众多考勤管理工作中的“常见病”，也直接导致用人单位承担起了巨大的法律风险。

首先，企业没有灵活的考勤制度

无规矩不成方圆，在企业用工实践中，用人单位对劳动者进行管理约束最基本的手段，就是要求员工按时上下班，但是在具体情况中，很多企业因为人员众多，岗位差别等情况，造成考勤信息缺失等情况。

喔趣科技人力资源管理系统的员工多元化考勤机制，满足各行业负责考勤规则与机制：喔趣科技考勤管理系统支持WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁、Face++等多种考勤方式，并且支持跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理，例如查看、修改考勤信息、统计考勤信息等。

其次，外勤人员无法精准考勤

很多企业因对司机、外勤销售人员、24小时轮值班人员等部分特殊岗位缺乏精准的考勤，造成考勤造假的情况频发，直接或间接地为用工风险埋下很多隐患。

喔趣科技人力资源管理系统上的定位软件能让HR随时查看员工具体位置，掌握员工工作情况；到了下班时间，员工只要再在APP上点击外勤打卡就可以了，系统同样会自动生成具体位置，保证真实性，后期系统还会将内勤和外勤的数据结合起来，省去了人工统计所需要耗费的大把精力。

然后，考勤数据缺乏深度智能分析

在劳动争议案件中，涉及考勤时间的争议非常多见，如加班费争议、旷工争议、拖欠劳动报酬等争议，都直接或间接地与考勤时间的确认有关。

喔趣科技人力资源管理系统无缝对接薪酬计算，系统实时对接薪资算法，自定义出勤工时累计规则，通过时间银行进行完整管理，多种数据采集方式实时运算，智能计薪，提升算薪准确度。考勤、计薪联合度更高。

此外，喔趣科技人力资源管理系统还能针对不同业务工作，对工时、岗位的分时段采集，根据考勤异常分析、工时分析、迟到早退分析、加班数据分析，为HR 提供更优化、实时、多维度、可视化管理报表，大幅提高人力资源管理效率。

随着当前科技的迅猛发展，考勤制度和考勤方式也发生了很大的变化，从最初的签字打卡，到今天的指纹识别，智能软件考勤等等，目的都是为了能让考勤制度更好的服务企业，帮助企业提高人效，提升效益。喔趣科技人力资源管理系统作为人力精算的领航人，深耕人力资源管理多年，帮企业医好考勤管理中的常见病，只为给您和您的企业带来更好的服务。