如果企业想要进步发展，就要学会把人员效益进行优化，这就需要依赖于人力资源管理。可以说人力资源管理是企业的核心竞争力，但是往往很多企业的HR们，工作缺乏技术刚性，并不能够发挥出现人力资源管理的真正作用，更不能帮助企业优化流程提升效益。

为此，很多企业开始纷纷寻找能帮助解决问题的办法，于是，一大批人力资源管理软件由此而生。但是面对市场上五花八门的人力资源管理软件，应该选择哪一款呢？

对此，喔趣科技提醒广大网友，选择人力资源管理软件，需要注意两点原则

一、能更好的运用科学的方式，完善现代化企业人员管理的落实

不难看出人力资源管理须要与市扬的发展趋势相符合，且要能随着时代发展迭代更新，特别是在在市扬运营过程中随着收益方式的不断转变，更是须要依赖于人力资源管理的灵活性推进。

喔趣科技是中国领先的技术驱动型人力资源服务公司，一直倡导以技术推动人力资源管理变革的理念，致力于通过技术、产品创新推动中国企业人力资源管理迈向信息化和智能化管理。利用大数据和算法模型，为企业提供符合业务需求的人力资源管理模式，并结合多维度的人效分析，全方位帮忙企业提高人力效率，最终实现企业用工成本的可控，提高企业竞争力。

二、能为企业综合成本的缩减

利润和效益是每个企业经营和运行管理的本质追求，因此无论是企业的业务部门还是职能部门，日常工作都应当围绕着这两个主题进行管理。喔趣科技人力资源管理系统能通过科学预估营业数据来配比工时，根据员工技能熟练程度，员工状态，合规性，以最小时间颗粒度实现公示的最优分配，精细化排版管理可以降低人力成功，提高人员利用率。

而且喔趣科技人力资源管理系统的数据天眼，可以通过即时的营业额数据、员工行为数据、排班数据、工时数据全方位多维度为管理折提供对比，驱动管理者的运营决策，更科学高效的管理企业。

企业人力资源管理的根本目的是为了帮助企业提升管理技能，优化好人员等各方面的运转流程，真正为企业的运营带来提升，喔趣科技以其先进的理念、与时俱进的管理模式，真正让企业内部的管理同与时俱进的市场需求相匹配，受到了广大用户的一致好评。