我为鱼肉，公司为刀俎？对于员工来说，公司的制度只有选择性没有决定性，如果应聘一家公司，请先问清楚公司的考勤制度，一个现代公司，如果在考勤打卡制度上不革新，其实也说明其他方面管理能力的落后性。所以，遇到这样的制度，最好三思平衡其他的好处，比如职业发展前景、工资或者工作内容是否好到足够让你不在意这个问题，最后做出最优选择。

可以说，只要不是开工厂或者开饭店这种劳动密集型产业，打卡制度终究会消亡。毕竟，现代社会的科技发展，让远程办公成为可能，而且，员工越来越不单纯为了钱工作，大家期待的是平等的劳动关系，快乐轻松的公司文化，以及对自己知识能力的认可和回报，“坐班”的这种老旧模式早就不能适应现代管理方法。

考勤制度仅仅是公司管理的一方面，一个公司好坏，其实就是差别就在管理者的远见和魄力，考勤制度是衡量一个公司先进与否很明显的一个指标，毕竟关系到每天员工的工作生态和长远的公司文化建设。

当前中国市场对劳动力综合管理的需求很旺盛，各种产品正在更迭中。这也包括以喔趣为代表的新兴的SaaS产品等。企业应从自身实际出发，选择适合自身需求的考勤制度产品，以促进企业人力资源管理的改革和升级。

喔趣科技考勤软件有多种考勤方式，比如WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁卡等，员工可以用手机APP打卡上班，人在公司附近即可打卡早晨再也不用堵在门口排队打卡了。另外如果是连锁企业的话，这个系统能帮HR统一管理员工的考勤数据，实时生成可视化报表，方便HR或领导随时查看核对，如果发现问题也能及时调整考勤规则，相当人性化。