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HR如何更加有效的提高员工满意度

    发布时间:2019-07-22

人力资源是每个企业的核心灵魂,有了人才企业才能更好的发展,而企业如何才能提升员工满意度,更好的留住人才,也是每个HR部门需要考虑的工作重点。而为了能更好的为公司成员营造一个良好的工作氛围及工作环境,特别是能给公司提高员工的工作积极性,帮助他们认真工作,遵守工作纪律,促进公司经济发展,都必须使用科学、有效的方法。

 

什么方法即科学合理,有效果让人满意呢?对此下文?大家介绍三种有效的方法。作为人力精算的创新实践者,喔趣科技一直倡导以技术推动人力资源管理变革的理念,致力于通过技术、产品创新推动中国企业人力资源管理迈向信息化和智能化管理。

 HR如何更加有效的提高员工满意度

一、更加科学有效的管理制度。很多大中型企业,外勤人员考勤一直是个问题,做的不好,不但员工会怨声载道,而且还严重影响考勤管理以及工资的发放,严重者出现劳工纠纷。喔趣科技的人力资源管理系统,涵盖有智能考勤项目,不受空间限制,对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理。

 

除了正常的内勤考勤,喔趣科技在外勤考勤管理上同样可圈可点。系统上的定位软件能让HR随时查看员工具体位置,掌握员工工作情况,到了下班时间,员工只要再在APP上点击外勤打卡就可以了,系统同样会自动生成具体位置,保证真实性。

 

二、为了保障企业效益,经常需要员工轮班上岗,特别是一些服务型的企业。做好排班管理能激发员工工作积极性,促进企业经济发展,管理不好排班制度则反之。人力资源管理系统通过科学预估营业数据来配比工时,根据员工技能熟练程度,员工状态,合规性,以最小时间颗粒度实现公示的最优分配,精细化排版管理可以降低人力成功,提高人员利用率。

 

三、每个员工都是想获得更多的财富,不管是精神上的还是物质上的,如果他们对自己没有追求,也就不会对工作“拼尽全力”,因此做好薪酬管理是企业必须要不断优化的。人力资源管理系统能实现智能薪资计算,与智能排班、考勤管理无缝同步,计算引擎兼容400余种计薪公式,精确核算员工的提奖与佣金,依据不同要求的多维度智能分析。

 

让员工对公司对工作满意,才能不断的激发员工的积极性主动性,提升业绩,创造更好的效益,让公司蓬勃发展。