人力资源是每个企业的核心灵魂，有了人才企业才能更好的发展，而企业如何才能提升员工满意度，更好的留住人才，也是每个HR部门需要考虑的工作重点。而为了能更好的为公司成员营造一个良好的工作氛围及工作环境，特别是能给公司提高员工的工作积极性，帮助他们认真工作，遵守工作纪律，促进公司经济发展，都必须使用科学、有效的方法。

什么方法即科学合理，有效果让人满意呢？对此下文?大家介绍三种有效的方法。作为人力精算的创新实践者，喔趣科技一直倡导以技术推动人力资源管理变革的理念，致力于通过技术、产品创新推动中国企业人力资源管理迈向信息化和智能化管理。

一、更加科学有效的管理制度。很多大中型企业，外勤人员考勤一直是个问题，做的不好，不但员工会怨声载道，而且还严重影响考勤管理以及工资的发放，严重者出现劳工纠纷。喔趣科技的人力资源管理系统，涵盖有智能考勤项目，不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理。

除了正常的内勤考勤，喔趣科技在外勤考勤管理上同样可圈可点。系统上的定位软件能让HR随时查看员工具体位置，掌握员工工作情况，到了下班时间，员工只要再在APP上点击外勤打卡就可以了，系统同样会自动生成具体位置，保证真实性。

二、为了保障企业效益，经常需要员工轮班上岗，特别是一些服务型的企业。做好排班管理能激发员工工作积极性，促进企业经济发展，管理不好排班制度则反之。人力资源管理系统通过科学预估营业数据来配比工时，根据员工技能熟练程度，员工状态，合规性，以最小时间颗粒度实现公示的最优分配，精细化排版管理可以降低人力成功，提高人员利用率。

三、每个员工都是想获得更多的财富，不管是精神上的还是物质上的，如果他们对自己没有追求，也就不会对工作“拼尽全力”，因此做好薪酬管理是企业必须要不断优化的。人力资源管理系统能实现智能薪资计算，与智能排班、考勤管理无缝同步，计算引擎兼容400余种计薪公式，精确核算员工的提奖与佣金，依据不同要求的多维度智能分析。

让员工对公司对工作满意，才能不断的激发员工的积极性主动性，提升业绩，创造更好的效益，让公司蓬勃发展。