在当今这个能够以一人抵百的社会，企业的竞争，说到底其实是人才资源的竞争。因此作为一家公司的HR，如何招到优秀的人才，用好人才，管理好人才，让人为企业做出贡献，是工作的核心所在。

小林是一家服装工作的HR总监，公司业务分布全国各地，特别是销售岗位，经常要到各地出差，月底的考勤审核是个大难题；加上工厂里的工人是白天黑夜轮值排班，员工数量众多，经常会有出勤造假的情况，管理起来非常困难。

因考勤关系着企业和员工的切身利益，前几任HR总监，都是因为考勤管理一再出差池最后引咎辞职的。小林临危受命，上任HR总监后，采用喔趣科技人事管理系统，推行精细化数据化办公，让异地管理的瓶颈得以解放，办公流程更便捷，有效地助力企业发展！

喔趣科技人事管理系统，是中国领先的技术驱动型人力资源服务公司，主要为连锁零售，餐饮行业工厂制造，安保物流等服务行业提供考勤管理，人事管理，薪资计算等HR SaaS信息化服务。

喔趣科技人事管理系统，利用大数据和算法模型，为企业提供符合业务需求的智能排班方案，并结合多维度的人效分析，全方位帮忙企业提高人力效率，最终实现企业用工成本的可控，提高企业竞争力。

弹性工时员工精准工时统计：系统实时对接薪资算法，自定义出勤工时累计规则，通过时间银行进行完整管理，多种数据采集方式实时运算，智能计薪，提升算薪准确度。考勤、计薪联合度更高。

考勤数据深度智能分析：不同业务流下，对工时、岗位的分时段采集，根据考勤异常分析、工时分析、迟到早退分析、加班数据分析，为HR 提供更优化、实时、多维度、可视化管理报表，大幅提高人力资源管理效率。

无缝对接排班体系：自动匹配跨区域排班、跨工种排班、不同时间段排班等复杂形式，实时收集所有考勤信息，自动匹配结果提醒异常，构建和谐劳动关系，直击考勤数据滞后、混乱等痛点。

所谓“运筹于帷幄之中，决胜在千里之外”说的就是喔趣科技人事管理系统，它有效解决了异地考勤管理难题，实现多地统一考勤管理，打破地区维度的限制，合理化无缝对接排班，让人员的利用率实现效益更大化，为企业节省开支，最大程度的提高用工时效，解决公司在人员管理方面的各种难题。而率先提出采用喔趣科技人事管理系统的HR总监小林，也得到了领导的赏识和员工的认可。