人力资源管理是每个企业的重要组成部分之一，作为人力资源管理的执行者，HR每天要有忙不完的事，加不完的班，自己工作累成“狗”，但仍会被其他部门吐槽效率低，也得不到领导的认可。

其实，HR的工作相当企业的“管家”角色，可以说是事无巨细，当今随着移动互联网的发展，企业人员的增多、业务范畴及工作量不断的增多，传统的人力资源管理已不能再适应，需要借助人力资源管理软件来提高工作效率。

saas人力精算系统的出现，大大的解放了HR的工作，帮企业走上精细化管理阶段。

1、人员的资源整合配置：传统的HR管理人员都是通过纸质版存储存人员信息，遇到部门需要用人，无法第一时间做出精准的人员调动。而通过saas人力精算系统可通过APP直接录入员工如身份证、合同、简历、入职登记表等信息，而且智能数据展示，轻松筛选和检索，大大节省了工作的时间，提升了效率。

2、实现智能化考勤管理：saas人力精算系统支持多元化考勤机制，支持WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁、Face++等多种考勤方式，并支持跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理，并实时收集所有考勤信息，自动匹配结果提醒异常，构建和谐劳动关系，直击考勤数据滞后、混乱等痛点。

3、员工最关心的就是绩效发放，而工资的核算也是HR最费精力的工作之一，如加班、计件工作性质、请假等这些都是需要一一核对的。然而，通过saas人力精算系统与智能排班、考勤管理无缝同步精确核算员工的提奖与佣金，依据不同要求的多维度智能分析。

4、HR是各信息传递的桥梁，传统人事管理中出现的信息传递缓慢、易变形和衰减，导致贯彻中思想无法传达到。而saas人力精算系统，将考勤信息、排班信息、薪酬计算信息等多重数据无缝对接，通过即时的营业额数据、员工行为数据、排班数据、工时数据全方位多维度为管理折提供对比，驱动管理者的运营决策，更科学高效的管理企业。

总之，在竞争激烈的市场，人力资源管理是企业发展战略的重要组成部分，saas人力精算系统不但能有效的提高HR的工作效率，而且能综合分析多项数据，帮助管理者从宏观角度更加科学的分析企业人才管理机制，更快的推进企业的发展。