目前很多企业仍然采取传统的人力资源管理方式，所以总是会遇到以下麻烦：外勤人员考勤成难题；企业人才缺一个招一个流失一个，永远在恶性循环中；企业排班制度混乱，员工各种投机取巧；绩效考核流于表面，无法真正满足企业需求等等。

由此可见，传统的人力资源管理已经无法满足企业需求，企业需要建立一套全新的管理模式。saas人力精算系统的出现，让企业人力资源管理拥有了更多的可能性。身处如今的高科技时代，能用软件解决的事情，就不需要再花费更多的人力物力和时间了。那saas人力精算系统是如何帮助企业实现高效人力资源管理的呢？

一、多元化的考勤制度，满足各行业复杂考勤规则和机制：不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理，其系统上的定位软件能让外勤人员考勤，还能保证真实性，而且后期系统还会将内勤和外勤的数据结合起来，省去了人工统计所需要耗费的大把精力。

二、智能排班，让工时分配更加科学有效，降本增效：saas人力精算系统通过科学预估营业数据来配比工时，根据员工技能熟练程度，员工状态，合规性，以最小时间颗粒度实现公示的最优分配，精细化排版管理可以降低人力成功，提高人员利用率。

三、帮助企业搭建人事管理体系：saas人力精算系统可以为企业的每一位员工简历入职档案，每一步的成长和表现为能够通过精确的数据统计和报表得到展现，为积极向上的员工提供升职机会，大大节省了工作的时间，提升了效率。

四、实现智能薪资计算：实现智能薪资计算：与智能排班、考勤管理无缝同步，计算引擎兼容400余种计薪公式，精确核算员工的提奖与佣金，依据不同要求的多维度智能分析。

科技在发展中，企业也应该紧随时代发展的脚步，把互联网带来的便利融入到员工的工作当中，快速提升办公效率，从而提升企业的整体利益，带动企业发展进步。