小米的创始人雷军曾说过，企业最重要的是人才。因此小米最初的前100名员工全部是雷军自己面试招聘的。人是企业的重要资本，是竞争优势的根本，但是人分很多种，有工作效率高业绩好的，也有工作效率低业绩差的，企业的人力资源管理中最重要的就是，做好热力资源管理，调动员工积极性，提高员工的工作效率，为企业创造更多价值。

但是企业要如何帮助员工提高工作效率，创造更多价值呢？很多网友推荐saas人力精算系统，据悉，saas人力精算系统有以下几大优势，能有效帮助员工提高工作效率？

一、智能的排班制度管理：很多企业常出现排班有漏洞不合理，要么出现排班饱和浪费人力，要么出现排班空缺影响生产。saas人力精算系统通过科学预估营业数据来配比工时，根据员工技能熟练程度，员工状态，合规性，以最小时间颗粒度实现公示的最优分配。对于员工而言，只要在移动端就可以随时查看自己的排班情况，也可以在移动端直接申请假期，让管理者合理安排人员替补。

二、有效的绩效管理：绩效管理激发员工工作积极性，作为企业管理者，要明白员工的需求是什么，无非是薪资和自我价值的实现，而绩效考核满足了这两点需求，针对业绩好的同事，绩效高工资高，绩效高有代表业务能力强。saas人力精算系统能精确核算员工的提奖与佣金，依据不同要求的多维度智能分析，人事效率倍增。

 三、企业应注重搭建一套完善的人才体系，与员工的职业生涯规划相结合，使员工提升能力水平的同时，也可以为企业提供更多发展的可能。saas人力精算系统能够将员工每一步的成长和表现为能够通过精确的数据统计和报表得到展现，为积极向上的员工提供升职机会，同时也为企业的人才发展战略提供有效的数据支撑和科学的决策依据。

saas人力精算系统是如何帮助员工提高工作效率的？总的来说，主要是从员工的技能心态发展等源头规划，做好服务和引导，并在员工工作期间优化企业管理流程，发挥每个员工最大的价值，而在最后的结果中，做到奖罚分明，促使员工积极主动的发展，为企业创造更高的盈利。