大家上班都是为了挣钱，在保证了基本的生存需求下，人类才会追求更高的精神层次需求。因此现代企业管理中，将绩效考核作为一项激励员工更加努力更好工作的管理措施办法。要知道，如果在一家企业中，没有一套完善的绩效考核机制，员工做多做少，做好做坏并没有明显区别的话，很难体现差异化和公平性，久而久之，只会将企业推向深渊。

因此如何做好企业的绩效考核管理，是每个管理者都应该面临和思考的问题。对此，喔趣科技的saas人力精算系统，利用大数据和算法模型，并结合多维度的人效分析，为企业提供符合业务需求的绩效考核方案，全方位帮忙企业提高效率，实现用工成本的可控，提高企业竞争力。

据悉，saas人力精算系统能实现智能薪资计算：与智能排班、考勤管理无缝同步，计算引擎兼容400余种计薪公式，精确核算员工的提奖与佣金，依据不同要求的多维度智能分析。包括人事异动提醒，公司成本分析，在线审批，超级工资条，佣金与绩效提交等多方面。

与考勤无缝对接：与智慧考勤无缝对接，自动同步考勤数据报表，无需手动录入；

公司薪资设置：公司基础福利设置；月薪、日新、时薪等设置；社保公积金设置；

报表自动生成：核算人力成本、月度薪资，社保，公司实际成本等明细及对比报表；

佣金与绩效提交：固定佣金提成比例，阶梯佣金提成比例，浮动佣金提成比例；

人事异动提醒：员工加薪，调薪，入职，离职提醒；

公司成本分析：本月计薪员工数，员工人力成本总和，公司交金综合，月度薪资对比；

在线审批：薪酬报表计算完成，一键提交审核wab端数据分析，参照审核批复，手机端快速审核批复；

超级工资条：支持任意模板超级加密APP+短信+邮件三端提醒。

对于企业来说，只有提倡公平公正的绩效考核制度，完善的企业规划考评管理，才能更好的发挥员工的积极能动性，让员工的辛苦付出得到合理的回报，避免吃大锅饭的情况，帮助企业往更好的未来发展。