我们来看一下绩效考核在人力资源中能发挥什么样的作用，企业里面的员工在待遇上是有所不一样的，并且部门不一样，待遇肯定也就不一样，这是所有企业都在使用的模式，企业也需要根据各个部门，分别管理工资，所以绩效考核就发挥了很大的作用，在人力资源是必须要掌握的方法。

那么绩效考核对人力资源的管理起到什么样的作用呢？它是起到全面的作用，在企业的任何员工，在绩效考核中都是特别重要的。包括工作时间上和工资核定，这些都是要根据国家要求。这也可以为了员工工资核定增加更好的作用，同事也可以给绩效考核带来非常大的帮助，员工对自己的的工资也会更加清晰。

绩效考核在人力资源管理中的作用，在绩效考核的人力资源管理的作用就是用来核定员工的工资，唯有绩效考核做的更好才能够在员工考核的时候得到更大的帮助，尤其是在工资的核定上才能够带来更好的形式。从而也能够为员工的工资带来更大的帮助。

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薪资等级在企业中，每个岗位，每位员工的薪资都会有所差别，因此，这就涉及到了薪资等级的划分还有员工的基础福利、月薪、日薪、时薪、社保公积金、其他项目设置。

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