加强人力资源的管理有什么样的重要性呢？人力资源管理是把人当做重要的资源来管理的，并且发掘人员的潜能和活力，这样员工才可以创造性地工作。对于企业管理人员来说，要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。一要合理地处理好人与事的关系，确保人事匹配；二是恰当地解决员工之间的关系，使其和睦相处；三是充分调动员工的积极性、创造性，使员工为企业努力工作；四是对员工进行充分的培训，以提高员工的综合素质，保证企业的最好效益。

依据企业目标以及每个人状况，企业应该用人力资源管理制造想要的气氛，为大家做职业规划，经过培训等，在横向和纵向进行职位的调整，发挥每个人的特长，实现每个员工的个人价值，这样才能促使个人把企业的发展当成自己的任务，鼓励员工发挥创造性，培养个人积极工作作风，转变想法，改进素质，使得个人变主动，维护企业品牌和服务，从而提高企业的业绩。在具体运作中实行员工岗位轮换制，通过轮换发现员工最适应的工作种类，确保企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性，从而提高员工的工作绩效，全面提高企业工作效率。

在员工数量、工作技能和工作质量不变的前提下，仅仅把员工的有效利用率提高2.2%，就可以使企业整体劳动生产率提升3.2%。于是企业如何高效配置劳动力资源成为重要内容。劳动力管理是劳动力的资源计划，并通过自动化采集劳动力时间和任务信息，合理排班和优化调度，在正确的时间把正确的人安排到正确的岗位上。

　　企业人力资源工作者都希望人力资源部变得更具战略性，让劳动力管理变得更智能会让你离这一目标更近：必须要知道哪些劳动力管理活动能真正增加价值。劳动力管理也必须要根据自身企业的特点和独特需求来打造合适的人才、流程、技术创新的环境。

　　喔趣科技还提供员工自助APP，通过员工自助APP，员工可以在终端上执行多项功能，例如检查自己的排班优化情况、已休假情况、假期结算等。还可以通过终端提交加班或休假申请。此外，还可以检查经理对这些申请的审批结果。从以前的被动接受时间和考勤审核变为现在主动的参与，极大地提高了员工的积极性，从而提供劳动生产率。