谈及人事管理的创新性，以国内劳动力管理专家——喔趣科技为例，旗下人事管理软件在几年前还没有到智能化应用阶段，而在现阶段，喔趣科技的人事管理软件已能够在基础设施上添加智能化服务。

很多管理者并不了解公司累计入职员工数、荣誉员工特点、员工离职原因、工作效率等，所以喔趣科技这1-2年还是在帮企业完善数据（基础设施）的过程。不过，产品智能化一定是喔趣科技人事管理软件的设计方向，具体将有以下几个应用：

1）从员工入手，人事管理可延展至企业经营管理

以零售企业为例，其管理人员可以增加对微观数据的考量。例如他将知晓每家门店每小时的营业额，每个时间段的客流量。这将直接关系到企业将安排多少位营业员、收银、清洁等，优化劳动力需求。这部分主要依托于数据的积累，而喔趣科技现阶段的数据化发展已经基本成熟，也可以为此提供很大的帮助。

2）企业数据模型会愈加完善，实现劳动力预测

智能化的系统在帮助客户自动积累数据，在业务过程中自动产生数据，然后数据再跟业务流程融合在一起。当数据越来越完善，很多场景就可以抵达了。未来的智能化员工管理服务将实现智能排班和灵活用工。例如，现阶段给门店排了五个人，但是这五个人会变化，当越做越熟练，系统会提醒管理者改成排4.5人。灵活用工则体现在用工上，在基础性/标准化岗位上，未来系统将自动分配合适企业要求的人到岗，以节约面试者成本。这也是喔趣科技智能化的主要目标。