人力资源最大的难点就是横跨了HR、业务和管理三个模块，所以产品既需要HR部门认可，还需要业务部门和企业内部的IT部门认可，也需要实现帮助管理这个职能。喔趣科技就致力于解决人力资源的这三大难点，努力寻找一个平衡点，将HR、业务及管理连接起来，努力实现他们的共性要求，到达共同的满意。

HR作为公司人力资源的整合、开发和管理的职能部门工作人员，在企业中扮演了举足轻重的角色；业务部门作为公司业务的经营主体单元，担负了公司的经济命脉，他的业绩好坏直接决定了公司的生死存亡。因此，二者之间就需要通过管理来调节，利用人力资源管理的专业理念和管理工具，构建科学有效的人力资源管理体系，以帮助企业业务部门做好人员的管理，提高人力资源效率，减低人力资源成本和用工风险这就是hr的价值输送。

而喔趣科技在这之间又是扮演了一个怎么样的角色呢？喔趣科技是国内劳动力管理专家，旗下推出的人力资源管理系统能够很好地帮助HR制定企业管理方案，优化管理结构，以科学实用的人力资源管理体系，实现HR于业务部门的连接。

喔趣科技致力于人力资源管理嗯发展，致力于系统的强化，和人事管理软件的推进，喔趣科技使的人力资源实现HR，业务和管理三者的连接。