人事管理是企业发展的关键，目前，不少企业人事管理还存在诸多问题，这些问题的存在阻碍了企业的发展。解决的这些问题的根本在于，通过对企业人事管理的开发与管理中，引入新的管理理念、体制和系统，进一步深化企业人事制度改革，建立职务能上能下、待遇能高能低、优秀人才可凭借能力脱颖而出和使用智能化人事管理系统，充分发挥人事管理作用的新型管理机制。

　　人事管理的难点主要有如下几点：

　　一、管理工具落后

　　不少企业人事都处于手工工作状态，繁琐且工作量大。而且传统纸质处理方式限制了企业各业务处理效率及规范性，且不能地对各审批状态进行随时监控。然而企业一般对员工的人事调配、职务晋升、考核、奖惩等均有相关要求，手工方式很难进行规范化管理。

　　二、统计数据滞后

　　人事在进行绩效考核、奖金考核、平时考核、年度考核时，由于涉及人数众多且时间紧，需要完成信息采集、整理、统计、分析、计算等大量的工作，此时依靠传统手工方式则工作繁琐、劳动量巨大，准确度低下。

　　三、信息数据无法共享

　　企业人员入职、离职、合同管理、岗位调整、薪酬核算、薪酬发放、五险一金管理、考勤管理、报表统计等数据，让人事工作非常繁琐，苦不堪言，以至于没有时间与精力对其他的管理性、战略性的问题进行思考。

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　　以上问题的存在严重制约企业持续健康发展的“瓶颈”，那么，如何将传统的人事管理模式转换为现代化的人事管理模式呢？喔趣系统，突破传统人事管理“瓶颈”，作为国内领先的人事管理解决方案供应商，喔趣为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实和功能齐全的人事管理模式，涵盖了考勤管理、招聘管理、劳动关系管理、时间管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等核心事务，突破传统人事管理“瓶颈”，提高企业整体人事工作效率和行政效能。