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知识密集型企业如何制定人事管理制度

    发布时间:2019-06-25

知识密集型企业是靠脑力来工作,不可能向工厂车间流水线一样,可以被实时监控效率。即使他们按时上下班,不请假不矿工,也不能把控他们的产出效率和为企业做出的价值。

 

试想,一个员工,每天按时打卡,全勤。但是,每天在公司工作效率极低,打瞌睡、玩手机、和同事聊天、电脑上处理自己的事、上厕所、喝咖啡,到头来,确实没有迟到早退,但是,这是一个企业想要的结果吗?

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如果你的企业是知识密集型企业,那么可以淘汰掉传统的管理制度,任何一个制度,如果功效无法达到想要的,不符合时代潮流,并且不被大多数人认可的执行下去,就是有问题的。


那么对于一个知识密集型企业而言,如何提高员工工作效率,让员工更愿意把更多本来属于自己的时间放在公司?如何建立管理制度呢?这就需要企业有足够变革的勇气。

 

依托全新升级的设计理念,全新升级的管理思维,喔趣科技智能考勤系统为大中型机构建立高效率集成化的办公系统,满足企业集成化、个性化的需求,带来全新管理体验。

 

一、员工多元化考勤机制:企业组织机构庞大,如何解决差异化的考勤管理机制?喔趣科技考勤管理系统支持WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁、Face++等多种考勤方式,支持跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理,查看、修改考勤信息、统计考勤信息、修改用户登录密码等功能一应俱全。

  

二、无缝对接排班体系:自动匹配跨区域排班、跨工种排班、不同时间段排班等复杂形式,实时收集所有考勤信息,自动匹配结果提醒异常,构建和谐劳动关系,直击考勤数据滞后、混乱等痛点。


三、弹性工时员工精准工时统计:系统实时对接薪资算法,自定义出勤工时累计规则,通过时间银行进行完整管理,多种数据采集方式实时运算,智能计薪,提升算薪准确度。考勤、计薪联合度更高。