随着全球经济的国际化，中国越来越多的企业实现了跨区域。从企业跨区域发展的过程也可以看出企业在发展扩张中随着企业规模及实力不断增长的过程，管理的难度不断加大。在管理过程中面对的问题也越来越多，针对这些来自企业外部或者内部的因素，企业应如何进行人力资源管理呢？

现在，先整理一下跨区域企业在人力资源管理上到底会面临什么样的困难。首先从总公司对各分部的控制与监管来讲，由于地域的限制，总公司对其分部不能实现实时监控，数据和消息不能第一时间掌控，发生意外更不能第一时间掌握情况并做出应急处理。单从考勤这一小方面来说，考勤数据不能实时掌握，只能月底看各分部的数据汇总。而且数据作假也很难发现，即使发现也为时已晚，造成的损失也无法挽回。其次，在集权和分权方面也存在很大的问题。到底是统一标准集权管理，还是下放权利，自主管理？可能不同的区域，需要不同的管理方式，有的适合集权管理，将分部牢牢掌握在手中；有的则适合分部自主管理，充分发挥自己的特长。比如到底给不给分部人事任免权，财务权等等。

那么区域企业到底该如何进行人事管理呢？其实，我们完全可以采用喔趣APP，劳动力综合管理专家，12万+企业的共同选择。它可以实现多地点管理，实时统一管理分公司、不同门店、不同终端的考勤数据，管理报表等，加强对各分部的实时监管。还可以进项权限分级，跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理，对不同地域分部设置不同的权限，可集权可分权，实现你所想要的效果。这款APP对企业的人事管理起到了很大的辅助作用，它已经累计服务了超过12万的企业，可以说是值得信赖的。