考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的一部分，它的对象是公司全体员工。它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。

一些公司大多数员工严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿。这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占便宜，严重挫伤了遵纪守规的员工积极性，严重损害了遵纪守规的员工利益。公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。

根据工作性质，工种的不同，考勤方式上有很大的不同性，难度也大有不同。一些企业在考勤上通常会面临以下问题。数据汇总流程繁琐、考勤信息滞后、数据统计效率低下；考勤信息虚假，考勤信息作假难以觉察、吃空饷，导致人力成本增加。还有一些企业考勤与排班无关联，考勤排班分开管理，导致信息不互通，信息统计易出错，产生用工纠纷，或者大量重复工作，造成成本浪费。如果你拥有一款智能人事管理软件，这些问题就迎刃而解了。比如喔趣APP，拥有智能人性化的考勤管理方式，大幅提高企业运转效率。有多种考勤方式（WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁）消除了空间限制；数据可实时收集分析，一键生成报表；还有无缝对接排班计划、请假申请、加班申请模块。

数据还可自动转入各模块进行薪资计算。这些智能人性化的管理方式，不仅提供了HR的工作效率，企业整体效能也得到了提升。