人事管理是企业发展的基石，人事管理工作做得好与否，在一定程度上决定了企业的发展能否长久。作为HR，应该发挥自己的专业技能，结合时代的变化，做好人事管理工作，为企业发展贡献力量。下面来探讨以下做好人事管理都有哪些方法。

以人为本，强调人是实现优秀人事管理的一种方法和准则。在全球经济逐渐一体化的今天，企业的“人”应该是积极的，能动性高的。因此我们应该突出强调“人事管理”中的“人”，而不是单方面的强调“事”。单方面的以“事”为中心， “人”的积极性势必会受到抑制，企业的发展也就不可持续。所以，以人为本，在合理以及法律的范围内，尊重和满足“人”的多元化需求，营造一种可持续的，以人为本的企业氛围是迫在眉睫的，也是将来企业人事管理发展的方向。
从观念上来说要坚持以人为本，那么从技术上说，就要结合现代科学技术，用人事管理系统促进企业人事管理的现代化改革和升级。比如喔趣科技，赋予企业精细化、系统化员工管理工具，帮助该行业进行人力资源规范化建设，精简日常工作事务，赋予企业更强的人力管理能力，为企业提供移动人脸打卡、外勤管理、复杂排班、薪资计算、调班换班等完整的解决方案。通过系统的使用，不仅仅能让日常事务性工作全面在线化，HR的事务性工作降低80%，还可以让薪资与佣金核算更加准确，实现标准的目标考核方式，提升员工敬业度。

HR要想做好人事管理工作有许多的方法和形式，也有很多是需要学习和改变的地方。在不断变化的发展中，HR要时刻了解行业动态，学习先进知识，配合企业做好人事管理升级。