经济的快速发展给企业的带来了很多的发展机会和发展空间。随着公司规模的不断扩张，其人事管理模式落后，手工管理效率低的问题开始渐渐暴露：员工数量多导致事务工作量繁重；人事信息的收集归档上报流程繁琐效率低；缺乏有效的信息系统支持，无法实时掌握动态数据；大量的简历投递邮件使应聘人员的筛选量大；全手工整理纸制打卡数据，与薪资进行衔接时，数据处理效率低且常常容易出错……面对种种的困难，企业的发展速度受到了限制，是时候开启人力资源管理新蓝图了。
面对以上种种困难，企业急需一套符合经济状况、适合企业模式的人力资源管理系统，解决上述困难，构建人力资源管理新蓝图。比如说喔趣科技人力资源管理系统，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，赋能企业更强的管理能力，实现企业的人力资源管理升级。

通过系统进行人员档案管理，实现了对企业人员信息的完整、全面、动态掌握和分析，使领导有效实时了解全员信息状况；借助复杂考勤功能，灵活考勤规则配置，满足各行业复杂考勤规则与机制，系统系统多维度数据报表，移动化管理数据，保障考勤实时计算的稳定性与准确性，避免了手工计算和导入种种复杂过程；而薪酬计算也是跟考勤数据和排班数据相关联的，可以实现无缝对接，考勤数据报表无缝对接企业排班计划、绩效薪资模块，使数据整合时间效率大幅提升，驱动企业高效运营，达到信息互通。这些都是人力资源管理系统所能带来的好处与优势。它实现了传统的手工管理模式所不能实现的功能，提高了企业的人事管理效率，为企业构建新的人力资源管理蓝图。