人事管理工作，包括人力资源规划、员工招聘、档案、合同、考勤、考核、培训、薪资、福利、调动、离职等管理内容。这其中的大部分工作都是基于经验的重复劳动，琐碎烦杂，缺乏创造性，会占用HR管理人员大量的时间，但又是人力资源管理中不可回避的基本事务，如果外包给社会上的专业服务公司，虽然自身省力省心了，但对于企业的人事管理状态就远没有自己管理那样清晰了。加强人事管理改革才是最佳途径。

  通过人事管理系统，可以解放繁杂的人事事务管理，将那些琐碎的事务交给系统处理，提高管理效率。比如员工入职办理，在没有引进人事管理系统之前，需要到人力资源部门、后勤部门等办理入职登记、领取办公用品，最后到用人部门报到。在各部门环节中，要求完成本环节负责的入职手续的办理确认，通过流程的方式进行职员入职手续的办理。这样的办理流程不仅耗费了人事部的时间，也让员工感到十分复杂麻烦，双方不讨好。
  如果使用人事管理系统，比如说喔趣人事管理系统，可以实现线上入职办理，在APP线上填写员工基本信息，建立员工档案，根据线上的流程指引完成相关步骤即可，特别是在入职高峰期，这种操作方式可以同时办理多个员工的入职手续，节省双方的时间，也是现代快节奏生活的最好选择。

  科技驱动用工结构持续优化，赋能企业更多内部管理工具是喔趣科技的一大宗旨，它能够提供多种行业的具有针对性的人事解决方案，促进企业的人事管理方式变革和创新，更加符合现代化的科技要求。在解放企业繁杂的人事事务的同时，也是在为企业的经营发展提供坚实人力后盾。